Гибкий график значит для работников больше, чем зарплаты и премии

Исследователи опросили сотрудников 600 компаний в 96 странах. Они выяснили, что многие работники ждут не денежного вознаграждения, а похвалы и других нематериальных поощрений. Однако о заработной плате и денежных премиях забывать тоже не стоит, пишет The Hindustan Times.

Возле 37% руководителей опрошенных компаний пользовались этак называемым планом выбора дополнительных вознаграждений. Сотрудникам давали возможность самим избрать что-либо из списка разных бонусов. Так, работникам предлагали медицинскую страховку или гибкий график. Отдельный организации пока не решаются перебежать на такой план, этак как многим вознаграждениям сложно дать количественную оценку.

Уместно, ученые из Гарвардского университета недавно провели эксперимент и выяснили: сотрудники, которых хвалит босс, реже бросают работу или выгорают. Специалисты посоветовали руководителям помечать достоинства, а не недостатки подчиненных. Это повысит продуктивность работников.