Женщинам получить признание намного сложнее, чем мужчинам

При работе в команде представительницам прекрасного пола труднее завоевывать себе репутацию. И это может существенно мешать их карьере. Изыскание ученых из Гарвардского университета показало: научные сотрудники высших учебных заведений женского пола реже получали постоянную работу, если соавтором их статей являлся коллега-муж, передает The Daily Mail.

Когда дама писала статью самостоятельно, шансы на работу у нее были такими же, будто у мужчин. Исследователи проанализировали данные о научных сотрудниках, получивших постоянную работу преподавателем в университете. Они изучили информацию о 522 экономистах, приглашенных на такую место в лучшие университеты США.

В первом университете примерно по 70% мужчин и женщин приглашали на работу. Однако в целом существовал разрыв между полами. Этак, должность предлагали всего 52% женщин и 77% мужчин, хотя число научных работ у сотрудников обоих полов было одинаковым. Исследователи учли линия факторов, которые могли повлиять на результаты.

Если дама писала статью в соавторстве с мужчиной, то шансы получить работу у нее равнялись 40% по сравнению с 75% для мужчин, работавших с женщинами. Вероятно, работодатели полагали, что мужчины при сотрудничестве с женщинами выполняли большую доля научной работы. Исследователи призывают руководителей избегать гендерной дискриминации.