Младший медперсонал массово увольняется из-за низких зарплат

Федеральная служба государственной статистики обнародовала свежие (за 1 квартал 2016 года) данные о том, будто сейчас обстоят дела с кадрами в научной и социальной сферах. Если сопоставить опубликованные числа с аналогичными за тот же этап 2015 года, то можно сделать вывод, что люд уходят из этих областей деятельности. Тысячи специалистов больше не работают в науке, педагогике, социальной сфере. Самый большенный отток кадров — среди среднего (16 тысяч фельдшеров и медсестер) и младшего (50 тысяч санитарок и нянечек) медицинского персонала.

Ольга Фролова из «Ассоциации медицинских сестер России» называет основной причиной увольнений низкие зарплаты. Еще в 2012 году президент потребовал их увеличения, однако сейчас это реализовано не в виде повышения оклада, а будто увеличение нагрузки. Для того, чтоб получать сравнимую со средней по региону зарплату, медсестра должна трудиться на 1,5-2 ставки. Санитарок из экономии и вовсе заменили уборщицами. «Санитарочка причастна к пациенту, она протирает тумбочку, меняет постельное белье, поправляет подушку, может поворотить, помочь в плане гигиены. А уборщик лишь моет пол», — прокомментировала Ольга Фролова, занимающая в Ассоциации пост исполнительного директора. Владимир Нероев, глава НИИ глазных болезней имени Гельмгольца, присоединился, заявив, что без младшего медицинского персонала пациент оказывается брошенным.

Без медсестер, по мнению Ольги Фроловой и Владимира Нероева, труд лечебных учреждений встанет. Сейчас они ассистируют при операциях, делают уколы и многое другое. Если их становится меньше — возрастает нагрузка на врачей, а значит, в конечном итоге меньше людей будет вылечено. Профессор кафедры труда и социальной политики МИГСУ РАНХиГС Влюбленность Храпылина пояснила: «У нас могут быть отличные хирурги, однако их труд мало что значит без хорошей медсестры и сиделки. И когда таких сотрудников немного, да еще они и непрофессиональны, это резко снижает перспективы для выздоровления пациента».

По мнению экспертов, массовые увольнения вызваны будто низкими зарплатами и высокой нагрузкой, этак и оптимизацией учреждений здравоохранения, в результате которой их стало меньше. Страдают от этого, будто всегда, пациенты. Если в Москве медперсонал стал получать немножко больше, чем раньше, то в регионах ситуацию можно наименовать скорее плачевной. При этом если люд нанимают медперсонал за свои денежки — то платить приходится немало, услуги коммерческих сиделок гораздо дороже, чем государственных. «Различия порой достигают тысячекратного размера», — сообщила Влюбленность Храпылина.