Стресс на работе иногда повышает продуктивность сотрудников

Чтоб справиться с экономическим спадом и конкуренцией, многим работодателям приходится сокращать заработную плату и менять график работников. У сотрудников в таких случаях нередко становится меньше возможностей для развития навыков и продвижения по карьерной лестнице. Предыдущие исследования показали, что это снижает мотивацию и разочаровывает людей, пишет Psych Central. Между тем, исследователи из Университета Монаша и Университета Айовы выяснили: это не вечно так.

Некоторые сотрудники положительно реагируют на подобные изменения. Однако это касается лишь дружных коллективов и людей, которые неплохо подходят для работы в организации. Ученые создали онлайн-опрос, чтоб выяснить, как работники относятся к нарушению психологического контракта, то кушать обещаний, данных человеку работодателем. В исследовании приняли участие возле 100 человек. Первый один участников опросили в начале исследования, а другой — через полгода.

Оказалось, негативные изменения повышали продуктивность некоторых сотрудников. К примеру, они искали другие методы работы, развивали навыки членов своей команды или ставили новые цели и задачи. Такие работники пытались сами повлиять на ситуацию, а не лишь пассивно наблюдали за изменениями и жаловались на них. По мнению исследователей, работодатели должны тщательно отнимать персонал и следить за тем, чтоб сотрудник подходил организации. Для этого необходимо обеспечивать кандидатов реальной информацией о целях и ценностях компании. Кроме того, руководителям стоит следить за тем, чтоб сотрудники хорошо ладили с коллегами и чувствовали себя частью организации.